Multas y sanciones por incumplimiento en seguridad laboral en Chile 2026

El incumplimiento de las normas de seguridad y salud en el trabajo en Chile puede salir caro. Las multas que aplican la Dirección del Trabajo y la SEREMI de Salud se expresan en UTM (Unidad Tributaria Mensual), cuyo valor se actualiza cada mes, y su monto depende del tamaño de la empresa y de la gravedad de la infracción. Las mutualidades no multan: su rol es asesorar y verificar el cumplimiento de las empresas afiliadas.

Clasificación de las infracciones

El Código del Trabajo (arts. 506 y 506 quáter) tipifica las infracciones en tres categorías según su gravedad, y fija escalas de multa distintas para cada una según el tamaño de la empresa. Las infracciones leves son aquellas que no generan riesgo inminente de accidente, como atrasos menores en la documentación o registros incompletos. Las infracciones graves corresponden a incumplimientos que pueden generar un accidente, como no contar con un delegado de seguridad cuando la dotación lo exige. Las infracciones gravísimas son aquellas que exponen a los trabajadores a un riesgo inminente de muerte o lesión grave, como no contar con un departamento de prevención en una empresa de más de 100 trabajadores.

Montos actualizados 2026

A continuación, los rangos de multa expresados en UTM. El monto en pesos depende del valor de la UTM del mes en que se aplica la sanción (consulta el valor vigente en el SII), por lo que no se fija aquí un equivalente en pesos:

• Infracciones leves: de 1 a 10 UTM. Por ejemplo, no mantener actualizado el registro de capacitaciones.
• Infracciones graves: de 10 a 40 UTM. Por ejemplo, no constituir el comité paritario cuando corresponde o no realizar la evaluación de riesgo psicosocial.
• Infracciones gravísimas: de 40 a 60 UTM. Por ejemplo, no contar con departamento de prevención en empresas de más de 100 trabajadores o no implementar medidas ordenadas por la autoridad sanitaria.
• Reincidencia: las multas pueden duplicarse o triplicarse si la empresa ha sido sancionada por la misma infracción en los últimos dos años.

Procedimiento de fiscalización

Las fiscalizaciones pueden originarse por denuncias de trabajadores, por campañas programadas de la Dirección del Trabajo (sectoriales o por rubro), o por derivaciones de las mutualidades cuando detectan incumplimientos. El fiscalizador puede ingresar a las dependencias de la empresa sin previo aviso, revisar documentación (registros de capacitación, matriz de riesgos, informe de comité paritario) y realizar entrevistas a trabajadores. Al término de la fiscalización, se levanta un acta con las observaciones detectadas y se inicia un procedimiento sancionatorio si corresponde.

Cómo evitar las multas

La mejor defensa contra una multa es la prevención, pero hay acciones concretas que reducen significativamente el riesgo de ser sancionado. Mantener toda la documentación preventiva actualizada y accesible es lo más básico. Realizar auditorías internas periódicas permite detectar brechas antes de que llegue un fiscalizador. El registro riguroso de las capacitaciones del DS 44 debe estar al día, porque es uno de los primeros documentos que solicita la inspección. Y, sobre todo, no esperar a una fiscalización para cumplir: las empresas que integran la prevención en su operación diaria rara vez tienen problemas con la autoridad.

Conclusión

Las multas por incumplimiento en seguridad laboral en Chile son altas y van al alza. Pero más allá del costo financiero, una fiscalización que termina en sanción suele revelar problemas de gestión más profundos. La inversión en prevención evita multas, protege a las personas, mejora la productividad y fortalece la relación con los trabajadores y con los mandantes.