TRIR y LTIFR: cuál es la diferencia y cuándo usar cada uno
Dos indicadores internacionales que miden cosas distintas y que las empresas suelen confundir en sus reportes a casa matriz.
3 de julio de 2026 · 7 min de lectura
TRIR y LTIFR son primos, no gemelos. Ambos usan horas hombre trabajadas como denominador, pero cuentan cosas distintas en el numerador — y eso cambia completamente lo que cada uno le dice a la gerencia.
TRIR (Total Recordable Incident Rate)
Cuenta todos los incidentes registrables: los que requirieron tratamiento médico más allá de primeros auxilios, aunque el trabajador no haya perdido días de trabajo.
TRIR = (N° de incidentes registrables × 200.000) / Horas hombre trabajadasEl factor 200.000 representa las horas trabajadas por 100 personas en un año estándar (40 horas/semana, 50 semanas), lo que permite comparar empresas de distinto tamaño.
LTIFR (Lost Time Injury Frequency Rate)
Solo cuenta los accidentes que generaron al menos un día de ausencia laboral posterior al día del accidente.
LTIFR = (N° de accidentes con tiempo perdido × 1.000.000) / Horas hombre trabajadasAquí el factor suele ser 1.000.000, siguiendo el estándar usado por minería y petróleo a nivel internacional.
¿Cuál usar?
- TRIR da una foto más amplia: incluye casi-accidentes con atención médica que no llegaron a generar ausentismo.
- LTIFR es más estricto y comparable internacionalmente en industrias de alto riesgo (minería, construcción, oil & gas).
- Si reportas a una casa matriz extranjera, revisa cuál de los dos exige su estándar corporativo antes de fijar tu formato de reporte.
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